Entreprises de l' Unité de Formation par Apprentissage

                          N’hésitez plus à embaucher de jeunes salariés en apprentissage !

 Vous recherchez des jeunes technico-commerciaux en Vins et Spiritueux, efficaces et rationnels ?

Formez-les à vos méthodes, produits et services !

Qui peut recruter ?

Tout employeur, chef d’entreprise industrielle, commerciale, artisanale, agricole, membre d’une profession libérale, directeur d’une association.

L’apprenti, qui est-il ?                                                                                       

Jeunes de 16 à 25 ans révolus (sauf cas particulier et  dérogatoire)                                                                                                                                     

Quel contrat ? Par apprentissage

Contrat de travail à durée déterminée

De 1 à 3 ans selon la formation

Où ?

Dispensée à l’Institut Supérieur Cloriviere (UFA) en alternance avec l’entreprise.

Quel est l’objectif ?

Permettre au jeune d’obtenir un diplôme ou un titre reconnu, à finalité professionnelle.

Quelle est la rémunération ?

Un apprenti est rémunéré en fonction de son âge et de son avancement dans le cycle d’études. Généralement, c’est un pourcentage du Smic, entre 37%  et 78 % mais votre convention collective peut prévoir des dispositions plus favorables.

 

Ancienneté/Âge  

  16/17 ans          

18-20 ans       

  21 ans et plus

2ème année BTSA

25% 41%

  53%

3ème année BTSA    

37% 49%   61%

*% du SMIC ou du minimum conventionnel s’il est plus favorable

Au 1er Janvier 2013, le SMIC est de 9.43 € brut.

Quelles sont les charges sociales ?

  1. Entreprise de moins de 11 salariés ou inscrite au répertoire des métiers:

Exonération des cotisations patronales (d’origine légale ou conventionnelle) imposées par la loi, sauf accidents du travail et maladies professionnelles.

  1. Entreprise de 11 salariés et plus : exonération des cotisations patronales de sécurité sociale, sauf accidents du travail et maladies professionnelles.
  1. Nouveau : Le zéro charge :

-Pour les entreprises de moins de 250 salariés (de 11 à 249 salariés pour l’embauche d’un jeune en contrat d’apprentissage)

-Pour l’embauche d’alternants supplémentaires de moins de 26 ans, réalisée entre le 1er Mars et le 31 Décembre 2012, une offre exceptionnelle sera accordée à ces entreprises pour compenser les cotisations sociales restant à leur charge. (Pour une période de douze mois)

Pour bénéficier de cette aide, l’entreprise doit adresser une demande à Pôle emploi.

 

Quelles sont les aides financières pour l’employeur?    

  1. Prime de base Conseil Général Ile de France :       1000€ /an et par apprenti
  2. Majoration 500€/an pour la petite et moyenne entreprise (de 25 salariés au plus)
  3. Crédit d’impôt de 1600€ (2200€ sous certaines conditions) par apprenti
  4. Nouveau : Les entreprises de 250 salariés et plus : 

Prime de 400 euros par an pour l’embauche d’un alternant supplémentaire pour les entreprises qui dépassent l’obligation de 4% d’alternants dans leur effectif, jusqu’au seuil de 6%.  (Texte à paraître)    

http://www.emploi.gouv.fr/dispositif/contrat-apprentissage

 

Rémunération d'un apprenti

http://fr.calameo.com/read/001445888575510375096

 

Réglement d'attribution de la prime régionale :

http://fr.calameo.com/read/00144588865fcdba33608

 

Saisissez en ligne le contrat d'apprentissage :

https://www.e-apprentissage.fr/Default_CCIP.aspx?ctx=ccip&AspxAutoDetectCookieSupport=1